Szanowni Państwo,

Uprzejmie informujemy, iż niezbędne klauzule informacyjne RODO obowiązujące w Lokalnej Grupie Działania "Nad Białą Przemszą" znajdują się pod poniższym linkiem:

http://www.prow.malopolska.pl/realizuj-projekt/rozliczaj-projekt/leader-wzor-wniosku-o-platnosc-dla-operacji-w-ramach-poddzialania-19-2---z-wylaczeniem-projektow-grantowych-oraz-operacji-w-zakresie-podejmowania-dzialalnosci-gospodarczej--operacje-inne--wlasne-lgd--rozwijanie-dzialalnosci-gospodarczej

Przedmiotowe oświadczenia w sprawie RODO Wnioskodawcy/ Beneficjenci  zobowiązani są do przedstawienia w następujących przypadkach:

1. Gdy została zawarta umowa o przyznanie pomocy  w/w oświadczenia  należy przedstawić wraz z wnioskiem o płatność,

2. Zatwierdzone zostało przyznaje pomocy ale nie zawarto jeszcze umowy - należy dostarczyć oświadczenie najpóźniej w dniu zawarcia umowy o przyznanie pomocy.

Zapraszamy do udziału w projekcie "Lider CSR - zarządzanie wiekiem - subregion Małopolska Zachodnia"

Trwa rekrutacja do projektu „Lider CSR – zarządzanie wiekiem – Małopolska Zachodnia” realizowanego przez Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A.

W ramach projektu, mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z Małopolski Zachodniej (powiaty: chrzanowski, olkuski, oświęcimski oraz wadowicki), mogą otrzymać wsparcie doradcze z zakresu opracowania/aktualizacji strategii zarządzania wiekiem oraz wsparcie finansowe do 5 000zł na doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy.

W projekcie mogą wziąć udział mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z Małopolski Zachodniej, które posiadają siedzibę, oddział, filię lub inną jednostkę organizacyjną na terenie tego subregionu województwa małopolskiego, a fakt ten ma odzwierciedlenie w dokumentach rejestrowych firmy.

Organizacja pozarządowa, która prowadzi regularną działalność gospodarczą i jest wpisana do rejestru przedsiębiorców, również traktowana jest jako przedsiębiorstwo.

Firmy zatrudniające przynajmniej jednego pracownika oraz niewykluczone z otrzymania pomocy de minimis otrzymają wsparcie w postaci:

1. doradztwa z zakresu przygotowania bądź aktualizacji strategii zarządzania wiekiem oraz wdrożenia strategii w przedsiębiorstwie;

bonu wdrożeniowego w wysokości do 5 000 zł na doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy poprawiające bezpieczeństwo pracy, ergonomię miejsca pracy, ułatwiające pracę bądź mające na celu jej utrzymanie.

Doradztwo zostanie przeprowadzone przez wykwalifikowanych i doświadczonych doradców - HR Biznes Partnerów. W doradztwie – ze strony przedsiębiorstw - wezmą udział osoby z kadry zarządzającej.

Efektem współpracy HR Biznes Partnerów i osób z kadry zarządzającej będzie opracowanie strategii zarządzania wiekiem – dokumentu zawierającego rekomendacje dotyczące wdrożenia co najmniej 1 elementu usprawniającego z 8 diagnozowanych obszarów (tj. rekrutacja; kształcenie, szkolenia i inne formy doskonalenia zawodowego; planowanie i rozwój kariery zawodowej; elastyczne godziny pracy i formy zatrudnienia; ochrona i promocja zdrowia, ergonomia miejsca pracy; przekwalifikowanie i zmiana stanowiska pracy; zakończenie zatrudnienia i przejście na emeryturę; motywowanie).

Każdy przedsiębiorca, którego strategia zarządzania wiekiem będzie zawierała rekomendację dotyczącą bonu wdrożeniowego, otrzyma jednorazowo do 5 000 zł na doposażenie stanowiska pracy.

Nabór do projektu odbywa się w trybie ciągłym, z cotygodniową kwalifikacją uczestników projektu, do czasu zrekrutowania 40 podmiotów z subregionu.

W celu uzyskania szczegółowych informacji zapraszamy na stronę internetową Małopolskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A.: www.marr.pl. Zachęcamy także do kontaktu pod numerem telefonu: (12) 617 99 12.

Projekt jest współfinansowany ze środków Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego w ramach 8 Osi Priorytetowej: Rynek pracy, Działania 8.6 Wsparcie na rzecz wydłużania aktywności zawodowej Poddziałania 8.6.1. Realizacja programów przekwalifikowania pracowników i wsparcie dla pracodawców.

Zarząd Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania
"Nad Białą Przemszą"
ul. Partyzantów 1
32-310 Klucze

OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO:

Wychowawca w Placówce Wsparcia Dziennego

WYMAGANIA KONIECZNE MINIMALNE WOBEC KANDYDATA:

• wykształcenie wyższe (pedagogika, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie, inny kierunek którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą) lub dowolny kierunek uzupełniony studiami podyplomowymi (psychologia, pedagogika, nauki o rodzinie, resocjalizacja),
• wykształcenie co najmniej średnie i minimum 3-letni staż pracy z rodziną lub dziećmi,
• nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej, nie ma zawieszonej i ograniczonej władzy rodzicielskiej,
• wypełnia obowiązek alimentacyjny,
• nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwa.

WYMAGANIA KONIECZNE POZOSTAŁE:

• Sumienność i dokładność, komunikatywność.
• Umiejętność dobrej organizacji pracy.
• Umiejętność pracy w zespole.

WYMAGANIA POŻĄDANE:

• Doświadczenie w pracy w organizacji pozarządowej.
• Znajomość aktów prawnych: ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o organizacji pożytku publicznego i wolontariacie,
• Prawo jazdy, co najmniej kategorii B.

KANDYDAT ZOBOWIĄZANY JEST ZŁOŻYĆ:

• list motywacyjny
• życiorys – curriculum vitae
• dokumenty potwierdzające wykształcenie
• zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach
• oświadczenie o tym, że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej, nie ma zawieszonej i ograniczonej władzy rodzicielskiej (załącznik nr 1 do ogłoszenia),
• oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego (załącznik nr 2 do ogłoszenia),
• zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego,
• dokumenty poświadczające doświadczenie w pracy z rodziną lub dziećmi (np. świadectwo pracy, umowa o pracę, zakres obowiązków, zaświadczenie),
• fakultatywnie dokumenty potwierdzające pracę w organizacji pozarządowej oraz inne dokumenty potwierdzające spełnianie wymagań pożądanych,
• oświadczenie kandydata o przyjęciu do wiadomości warunków przetwarzania danych osobowych (Załącznik nr 3 do ogłoszenia).

WARUNKI ZATRUDNIENIA:

• umowa o pracę (½ etatu)

ZAKRES OBOWIĄZKÓW WYCHOWAWCY W PLACÓWCE WSPARCIA DZIENNEGO:

Do zadań Wychowawcy należy w szczególności:

• opieka nad dziećmi przebywającymi w świetlicy środowiskowej,
• organizacja czasu wolnego, zajęć pozalekcyjnych, w tym przygotowywanie sali i dbanie o czystość i porządek sali oraz przygotowywanie poczęstunku dla dzieci,

pomoc przy pozyskiwaniu środków zewnętrznych, współpraca przy pisaniu projektów grantowych oraz w ramach środków europejskich,

• organizacja pracy świetlicy,
• współpraca z przedstawicielami innych instytucji zajmujących się pomocą dziecku i rodzinie,
• prowadzenie dokumentacji świetlicy i podopiecznych
• współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających na świetlicę (w tym organizacja zajęć),
• wykonywanie innych zadań zleconych przez kierownika placówki.

Głównej miejsce świadczenia pracy: Jeżówka, gm. Wolbrom

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie osobiście w Biurze LGD „Nad Białą Przemszą” (ul. Skalska 20, 32-340 Wolbrom) lub wysyłać pocztą na adres: Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania "Nad Białą Przemszą" 32-340 Wolbrom, ul Skalska 20, Z DOPISKIEM "Nabór na Wychowawcę w Placówce Wsparcia Dziennego" w terminie do 30.07.2018 roku do godziny 12.00 (decyduje data wpływu zgłoszenia w Biurze Stowarzyszenia).

Załączniki:

Plik	Rozmiar
Załącznik nr 1 Wychowawca.docx	4 kB
Załącznik nr 2 Wychowawca.docx	4 kB
Załącznik nr 3 Wychowawca.docx	6 kB