Szanowni Państwo, miło nam poinformować, iż nasze LGD zrealizowało projekt pt.:
"Europejska Grupa Działania" ,
który jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach programu ERASMUS+ EDUKACJA DOROSŁYCH - AKCJA: Mobilność kadry edukacji dorosłych.
Celem projektu jest poprawa jakości i innowacyjności usług LGD "nad Białą Przemszą" poprzez zastosowanie praktyk europejskich oraz wzrost kompetencji naszego zespołu z zakresu edukacji nieformalnej osób dorosłych – mieszkańców obszarów miejsko-wiejskich.
Realizacja projektu została podzielona na 3 etapy:
- Etap przygotowawczy
- Etap mobilności
- Etap upowszechniania i wdrażania rezultatów
Etap mobilności:
Polegał na wyjeździe do wybranego LGD lub ewentualnie innej organizacji, która przejmie działania LGD w nowym okresie programowania funduszy UE na lata 2014-2020. Pobyt, bez podróży trwał od 30 do 42 dni. Pobyt szczegółowo został zaplanowany z organizacją partnerską w postaci tzw. mobility agrement.
Plan mobilności:
-
Zindywidualizowany kurs dot. wybranej metody/metod animacji lokalnej – każdy kurs trwał 2 dni i był prowadzony przez specjalistów z partnerskiego LGD. Podczas kursu zostały poruszone techniki i narzędzia właściwe dla danej metody edukacji osób dorosłych (np. mapa zasobów lokalnych, techniki analizy interesariuszy, zasady wymiany w Banku Czasu), sposoby dotarcia do odbiorców i interesariuszy, metody budowania relacji, kształtowania postawy pro aktywnej, postawy zaangażowania oraz motywowania. Szczególny nacisk został położony na praktyczne aspekty danych metod i narzędzi oraz na mocne i słabe strony metody. Wybrane metody dotyczyły społeczności lokalnych, ze szczególnym uwzględnieniem osób starszych (seniorów) i innych grup zagrożonych wykluczeniem społecznym, przy których szczególnie ważne jest partnerstwo lokalnych instytucji.
-
Job shadowing – pozostały okres trwania mobilności. Po zakończeniu kursu nasz pracownik/ wolontariusz wziął udział w praktycznych zajęciach oraz obserwacji pracy w danym LGD. Obserwacje stanowiły kluczowy element mobilności, dzięki czemu pracownik nabył praktycznych umiejętności z zakresu stosowania danej metody lub metod edukacji osób dorosłych. Wizyta została zaplanowana tak, by zbiegła się w czasie z realizacją interesujących działań w danym LGD m.in. realizacja projektów edukacyjnych, spotkania z partnerami i mieszkańcami. Uczestnicy każdego dnia wypełniali program mobility, a na zakończenie otrzymali certyfikat Europass oraz opracali szczegółowy raport.
Informacje zawarte na stronie internetowej odzwierciedlają jedynie stanowisko jej autorów i Komisja Europejska oraz Narodowa Agencja Programu Erasmus+ nie ponoszą odpowiedzialności za jej zawartość merytoryczną.